宝应县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才结构，加强职业技能培训，提高就业质量，完善社保制度，扩大社保覆盖面，提升社会保障水平。该局还将加强信息化建设，提高工作效率，为宝应县经济社会发展提供有力的人才保障和支撑。摘要结束。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 总体目标
3. 主要任务
4. 实施策略

随着全球经济的不断发展和我国改革开放的深入推进，宝应县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应时代发展的需要，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内宝应县人力资源和社会保障局的职责定位、总体目标、主要任务和实施策略，以推动全县人力资源和社会保障事业的持续健康发展。

职责定位

宝应县人力资源和社会保障局是负责全县人力资源和社会保障工作的政府职能部门，我们的主要职责包括：实施人力资源开发战略，促进就业创业；管理全县职业技能培训和鉴定工作；负责全县劳动关系协调，维护劳动者合法权益；推进社会保险制度改革，完善社会保障体系；负责全县人力资源和社会保障信息化建设等。

总体目标

宝应县人力资源和社会保障局的总体目标是：构建更加和谐、更加公正、更加高效的劳动力市场，实现更加充分的就业；完善社会保障体系，提高社会保障水平；加强职业技能培训和鉴定，提升劳动者素质；优化人才结构，促进人才流动，为全县经济社会发展提供有力的人才保障。

主要任务

1、实施就业优先战略

（1）加强就业政策与产业政策的协调配合，促进经济增长与就业良性互动。

（2）完善公共就业服务体系，提高就业服务质量。

（3）加强职业技能培训和创业扶持，提高劳动者就业创业能力。

（4）关注重点群体就业，推动实现更加充分的就业。

2、完善社会保障体系

（1）推进社会保险制度改革，实现社会保险全覆盖。

（2）提高社会保险待遇水平，确保参保人员的合法权益。

（3）加强社会保障基金监管，确保基金安全。

（4）发展多元化社会保障服务体系，满足人民群众多层次、多样化的社会保障需求。

3、加强人才队伍建设

（1）优化人才结构，培养高素质、高技能人才队伍。

（2）实施人才引进战略，吸引更多优秀人才来宝应县创新创业。

（3）完善人才激励机制，激发人才创新创造活力。

（4）加强人才评价与选拔，提高人才管理水平。

4、提升职业技能培训和鉴定水平

（1）完善职业技能培训体系，提高培训质量。

（2）加强职业技能鉴定管理，推动职业资格证书制度全面实施。

（3）鼓励企业参与职业技能培训，提高劳动者技能水平。

（4）加强国际交流与合作，引进国际先进职业技能培训和鉴定经验。

5、优化劳动关系

（1）加强劳动法律法规宣传和实施，维护劳动者合法权益。

（2）完善劳动争议调解仲裁机制，妥善处理劳动纠纷。

（3）推动企业与劳动者建立和谐稳定的劳动关系。

（4）加强劳动保障监察，规范企业用工行为。

实施策略

1、加强组织领导，明确责任分工，建立健全工作机制，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加大投入力度，保障资金供给，落实相关经费，确保各项工作顺利开展。

3、加强信息化建设，提高管理效率，推进人力资源和社会保障信息化建设，提高管理效率和服务水平。

4、加强宣传引导，营造良好氛围，加强宣传教育工作，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

5、加强队伍建设，提高人员素质，加强干部队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务水平。

本发展规划是宝应县人力资源和社会保障局未来一段时间内的工作指导文件，我们将按照规划的要求，认真履行职责，努力工作，推动全县人力资源和社会保障事业持续健康发展，为全县经济社会发展做出更大贡献。