平和县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在促进就业创业、提升社会保障水平、加强人才队伍建设以及优化公共服务。规划强调，将深化就业改革，积极应对人口老龄化对社保制度的影响，加强职业技能培训和人才引进，提高劳动者素质和技能水平。注重优化公共服务，提升群众满意度。该规划旨在构建和谐劳动关系，促进县域经济持续健康发展。

本文目录导读：

1. 指导思想
2. 基本原则
3. 主要目标
4. 重点任务
5. 保障措施

随着社会的不断发展和进步，平和县人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进社会和谐的重要职责，为了更好地适应新时代的发展需求，实现经济社会的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，平和县人力资源和社会保障事业发展的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务及保障措施，为全县人力资源和社会保障工作提供科学指导和行动纲领。

指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以提升民生福祉为核心，以改革创新为动力，以优化服务为重点，努力实现全县人力资源和社会保障事业高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

基本原则

1、坚持以人为本，民生优先，始终把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，不断提高人民群众的生活质量和幸福感。

2、坚持服务大局，协调发展，紧紧围绕全县经济社会发展大局，推动人力资源和社会保障事业与经济社会其他领域的协调发展。

3、坚持改革创新，激发活力，深化体制机制改革，创新工作方法，激发全社会创新活力和创造力。

4、坚持依法行政，规范行为，加强法治建设，提高依法行政水平，确保各项工作在法治框架内有序进行。

主要目标

1、构建更加完善的就业创业体系，实现更加充分的就业。

2、健全社会保障体系，提高社会保障水平。

3、推进人才队伍建设，提升人才竞争力。

4、深化劳动人事争议调解仲裁工作，构建和谐劳动关系。

5、加强自身建设，提高服务效能。

重点任务

1、就业创业工作

（1）完善就业政策体系，加大就业扶持力度。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质。

（3）优化创业环境，鼓励创新创业。

（4）加强就业服务体系建设，提高就业服务质量。

2、社会保障工作

（1）完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面。

（2）提高社会保障待遇水平，增强社会保障可持续性。

（3）加强社会保险基金监管，确保基金安全。

（4）推进社会保障信息化建设，提高社会保障服务效率。

3、人才工作

（1）加强人才培养和引进力度，优化人才结构。

（2）推进人才评价机制改革，激发人才创新活力。

（3）加强人才队伍建设，提高人才队伍素质。

（4）构建人才激励机制，优化人才发展环境。

4、劳动人事争议调解仲裁工作

（1）完善劳动人事争议调解仲裁机制，提高调解仲裁效率。

（2）加强劳动监察工作，维护劳动者合法权益。

（3）构建和谐的劳动关系，促进社会稳定。

（4）加强劳动人事争议仲裁队伍建设，提高仲裁公信力。

保障措施

1、加强组织领导，充分发挥县委、县政府的领导作用，形成工作合力。

2、强化法治保障，加强人力资源和社会保障法律法规建设，提高依法行政水平。

3、加大投入力度，加大财政对人力资源和社会保障事业的投入，确保各项工作顺利推进。

4、加强宣传教育，加强人力资源和社会保障政策的宣传解读，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

5、加强队伍建设，加强人力资源和社会保障干部队伍建设，提高干部队伍素质和服务水平。

6、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项工作落到实处，通过实施本发展规划平和县人力资源和社会保障局将更好地履行职责使命为全县人民提供更加优质、高效、便捷的服务为全县经济社会发展做出更大的贡献，我们相信在县委、县政府的正确领导下在全体干部职工的共同努力下平和县人力资源和社会保障事业必将迎来更加美好的明天！